【雑学】使用者と労働者の時間管理、企業がタイムカードを導入する理由について【ハヤシマイル】

労働基準法で使用者は、労働者が行った労働時間に対して賃金を支払う義務があります。

つまり、残業時間分が含まれています。

所定時間外に業務を行った場合は、労働に対する賃金（時給換算分です）、

業務が1日8時間、週40時間の法定労働時間外に行われた場合は、

原則として残業に対する割増賃金（時間外・深夜・休日手当です）が発生します。

そしてタイムカードを押した後に業務を行うと、

実質的にサービス残業になるので労働者が損をします。

そもそも、どうして企業はタイムカードを導入しているのでしょうか??

ちなみに、残業した時間分の賃金を未払いにすると、

労働基準法違反として企業側に罰則が科される可能性があります。