使用者と労働者の時間管理、企業がタイムカードを導入する理由について

2023-08-21

労働基準法で使用者は、労働者が行った労働時間に対して賃金を支払う義務があります。つまり、残業時間分が含まれています。所定時間外に業務を行った場合は、労働に対する賃金（時給換算分です）、業務が1日8時間、週40時間の […]