【法律】企業の都合でキャンセルを促される問題、スキマバイトの労働契約について【ハヤシマイル】

短時間と単発の就労ができるスポットワーク（スキマバイトです）の働き方が増えています。

そして、スマートフォンの雇用仲介アプリを通じて、

手軽にスキマバイトへの応募が可能です。

つまり、就業者はアプリで雇い主と直接、労働契約を締結する事ができます。

しかし、働き手を募集した企業が直前に仕事をキャンセルする

企業側のキャンセルが問題になっています。

実際に、飲食店でスキマバイトの就業者が

始業時間ギリギリに出勤してきた事で帰らせた事例があります。

そして、スキマバイトの就業者が始業時間の直前に雇用主から帰るよう命令された場合は、

交通費や休業手当などの支払いを請求する事は可能なのでしょうか??