【法律】再雇用で給料削減の可能性があります・・・、高年齢者雇用安定法について【ハヤシマイル】

再雇用時に給料が減らされる事があります。

基本的に企業が給料を決定する上で根拠が明確であ流場合は、減額の可能性があります。

そして定年退職後の再雇用で給与が引き下げられた事例があります。

2020年10月、一審名古屋地裁判決で60%（パーセントです）を下回る部分は、

不合理であるとして、2022年03月の二審判決で内容が支持されました。

さらに判決内容を受けて、60%までは給与を引き下げても良いと考える企業もいました。

しかし、同年07月の最高裁判判決で

二審名古屋高裁判決を破棄して審議を同高裁に差し戻しました。

つまり、給与を決定する上で支給する目的をしっかり検討する事が大切です。